找工作，出海，这5个热门岗位
所有企业在出海的发展上，目前是处于一直高薪寻找稀缺人才的状态。
在遇见这么多简历和企业之后，今天分享5个出海热门岗位。
这些岗位是日常大多数企业争相想要的，而从事这5个维度的朋友们都是不缺好机会。
01 海外社媒运营
出海发展也是少不了运用媒介提升海外市场认知度和好感度。
海外社媒运营，因此也就成了一个热门岗位，很多朋友也想借助国内的营销方式，在国外内容运营上出彩。
但是我们是需要先定位好角色，自己是在甲方还是乙方的工作。
如果是甲方工作，很大层面是一份自媒体运营，对于企业来说，不可以没有，但也不至于那么重要，有点类似于官网的延伸，阐述公司品牌价值与产品功能。
如果是乙方工作，则需要花心思在内容上的策划，这与国内的MCN 机构类似，只是换到海外区域。
最大的区别在于：海外社媒运营很少用矩阵的方式进行运营，国际市场巨大，无法形成关键词定向市场，所以一般采用是做大号的原则，希望通过打造某个垂直的头部主播，从而获得足够的粉丝流量，带动其他账号，形成商业价值。
这个岗位可以当做职业生涯发展的一个阶段性的跳板，但不是一个能够长期发展岗位，除非个人要自主创业，也想要做个人IP，那是可以考虑的。
02 海外媒介投放
海外媒介投放这个岗位是可以重点关注的，之前的文章里我写过上海毕业5年，年薪超过70万的那位朋友就是深耕这个岗位。
其次，对于优秀的海外媒介投放负责人年薪都是可以过百万，甚至综合加起来，可以过两百万及以上。
海外媒介投放岗位是基于现阶段出海的重要营销方式之一，主要是因为媒介投放属于一种即时反馈的营销方式。
但是这个岗位是有一定门槛，一般小企业做媒介投放的需求不大，而发展成为规模企业，需求则是刚性的，并且预算也不会少。
一旦企业找到投放ROI合适方式，基本上会大面积投放，而且对于个人而言，媒介投放的经验可以累积，从而形成个人的优势。
区别于国内的媒介投放岗位，海外媒介投放还是处于一个初级阶段，并且随着其他几个平台的成长，投放渠道与方式会更多。
无论企业如何竞争，做媒介投放岗位来说，反而更有机会发展。
03 海外品牌策划
在这个岗位上，国内和国外区别还是有很大不同的。
在国内，我们一直觉得品牌岗位比市场岗位更高一级，但海外则未必。
在很大的全球市场，能真正意义做到海外品牌推广的企业少之又少。
现阶段大部分海外品牌策划工作内容，就与市场营销工作一样，有些企业会把社媒运营、内容制作、用户管理单拎出来，也叫品牌岗位，所以这里对于概念的确定，最终解释权还是归到所在的企业。
海外品牌策划或者海外品牌经理大部分工作还是基于目标用户进行品牌教育，帮助用户快速成交，至于品牌市场化行为、品牌调性、品牌战略以及其他联名等形式，基本上很少涉及。
如果找工作求职这个方向的朋友，还是要提前做好心理准备，有可能即使去到大公司，头部公司，品牌预算也少得可怜。
04 海外市场/营销/推广/MKT
这几个岗位只是名称不同而已，但是从实际的工作来看，其实非常接近。
这些岗位的主要目的还是获客及转化，可以这么理解，最终目的是为了成交，产品成品之后到成交之前，都是市场营销需要涵盖的工作，是一个非常综合，并且锻炼人的岗位。
我们其实自己也清楚，营销手段非常多样，产品与销售渠道类型不同，决定了营销方式不同，所以每个人需要明确自己想要从事或者擅长的营销方式，比如社媒引流、搜索引擎优化、媒介投放、内容策划、用户或CRM管理等等。
如果明确了自己擅长的方向，那么接下来就会很清晰自己未来发展或者重新找工作，拥有足够的明确优势。
这个岗位的未来发展方向是可以往海外市场经理，市场负责人维度晋升。
05 海外GTM
虽然出海这个事情，十几年前，我们国家的很多企业就在做了。
但是在最近几年发展中，GTM岗位才比较多了，主要原因是渠道建立完成，产品迭代丰富，企业形成稳定的市场运营机制，需要 GTM 岗位重新优化产品策略路径，提高整体效益。
一般这个岗位可以从产品营销/产品运营/销售岗位转到GTM，这样相对容易点。
有的朋友在非常垂直的行业从前端MKT岗位也可以成功转GTM，所以想要往这个岗位发展一定要有产品背景。
这个岗位的发展前景是很不错，未来可以往部门负责人，或者区域负责人发展。
除了上面这5个岗位，当然还有其他岗位，比如海外项目经理、海外商务经理、跨境电商运营、平台商家运营、海外用户运营、海外游戏运营、海外产品策划、海外产品运营等，这些暂时不详细阐述了。
每个人可以根据自己的喜好和擅长，去选择自己愿意深耕的。
罗振宇说：“能力没那么重要，真正能让人状态好的是愿力”。
如果有愿力，那么我们就会相信自己，相信未来每一天都会越来越好。