手把手教你搭建海外短视频和社媒运营两人小团队

在我的上篇文章里我提到了视频营销对于外贸企业的重要性，很多外贸朋友表示很认同，基本上都知道海外长短视频是很大的机会和风口。

但随之而来的问题也很现实： 招不到合适的人才.....代运营又贵又没效果坑还多......英语好的太贵了......招来的人不知道怎么带和培养，考核......

没错，当前很多外贸企业卡在这一步：明知道视频是趋势，却不知如何组建团队、落地执行。

今天就来分享一个实操性极强的方案：两人小组搭建法。这个方法已在多个行业验证有效，关键是成本可控、易于复制。

首先明确我们要攻的主要平台：

根据海外数据平台Statista的数据，2025年2月全球最受欢迎的社交平台的月活数据统计，我们可以选取:

岗位一：视频内容策划 + 剪辑 + 拍摄

可以招应届毕业生00后，英语好，至少6级以上，英语口语不错，愿意尝试英文拍摄的应届毕业生，如果喜欢玩社交媒体，自己做自媒体，喜欢表达，思维活跃就是加分项。

培养路径：

搭建内容库

不懂行业和产品脑子里没有东西是不可能能拍得出东西的，所以第一步还是得熟悉行业和产品，学习行业和产品知识，明白产品是怎么做出来的（原料，工艺和流程，参数性能，包装，品质标准，等等）明白产品是怎么卖出去的（主要市场和客户类型，应用场景和功能，核心卖点和特点，价格，竞品信息，认证等等），这个应该2周可以完成，完成了之后，每天分析10条行业爆款视频（YouTube/Facebook/TikTok国际账号），记录其选题和脚本，结构、镜头语言、转场方式等，用Excel表格记录。分析拆解了100个视频之后，脑子里基本上有感觉了。写脚本

上面的步骤完成之后，现在还不要开始拍摄，先写视频脚本，按照上一个步骤学习和研究的内容，围绕客户痛点、产品卖点，客户案例、产品解说、工厂实力，生产流程，误区澄清等等主题，创建简洁英文脚本，当然这个环节肯定少不了AI的参与，毕竟选题，脚本撰写，内容生产是AI的强项。可以人工主导+AI辅助+人工审核修改的方式进行。

拍摄素材

有了脚本和内容之后，现在可以开始拍摄了，先学学常见的构图运镜手法，这些B站上大把的教程，年轻人学学都很快，况且我们又不是拍电影，粗糙一点也没关系反而更接地气更真实，关键的是不要太业余太差劲就好

剪辑优化

买一个剪映的会员一年也就100多，当然既然是面向海外的，就注意剪辑风格，字幕风格啊等等不要太中国风啊，可以用海外的剪映（叫CapCut)，剪辑风格更加具有海外风格

这几个流程跑下来，3个月时间过去了，这个时候你也拥有了一个具备编，拍，剪一体的人才了，再过几个月根据表现和结果，记得要给人家加工资哦，不然辛辛苦苦培养的人才跑了可得不偿失。

岗位二：广告投放+海外平台账号运营+数据分析

可以招应届毕业生00后，英语好，至少6级以上，喜欢内容创作，有一定数据分析能力，能熟练操作Excel（比如函数，公式，透视表等）, 对数据敏感。

主要就是负责海外的各大平台的账号上传，帖子和内容更新，标题封面设计，追踪关键数据指标，在Facebook系，谷歌系的广告平台上投放广告，处理视频评论和私信引导等工作，独立站的推广运营和数据分析等

老板（你）需要做的工作

制定SOP：

工具配置：

成本规划：

关键指标设定和考核激励：

这套系统的核心优势在于：低门槛入场、标准化流程、可持续输出。

不需要找英语专业或有海外短视频经验的高价人才，也不需要找高价的代运营，通过AI工具的辅助，SOP流程的建立，专业课程的培训，普通应届生也能快速上手。

最关键的是：持续性！不要指望发几个视频就有效果，视频营销是一场持久战，需要系统化运营才能见效。

搭建好这个两人小组后，3-6个月内就能建立起稳定的海外视频和社媒获客渠道，为企业打开全新的市场空间。

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